Hintergrund zum Projekt THUProf4.0
Da Spezialist*innen, vor allem Ingenieur*innen, auf dem Arbeitsmarkt äußerst begehrt sind, steht die THU im Wettbewerb mit den Unternehmen um die klügsten Köpfe. Als Hochschule mit technischem Profil steht sie dabei vor der Herausforderung, die technischen Professuren qualifiziert zu besetzen und hier insbesondere Frauen als Professorinnen zu gewinnen. Wir arbeiten daher am Ziel, die Anzahl von Bewerbungen von Frauen zu erhöhen und Diversität zu fördern. Unsere Maßnahmen sollen dazu beitragen, die Attraktivität einer HAW-Professur als Berufsbild zu erhöhen. Da sich das Berufsbild der Professur im 21. Jahrhundert insgesamt wandelt, begleitet unser Projekt die THU dabei, Anforderungs- und Kompetenzprofile für künftige Professor*innen zu entwickeln. Das Projekt unterstützt die THU dabei, als attraktive Arbeitgeberin in der Region sichtbarer zu werden.
Aktuelles
Am 09.04.2025 fand - nun zum zweiten Mal - ein interaktiver Workshop zum Thema Unconscious Bias durch das Team von FH-Personal statt. In einem geschützten Rahmen wurden die eigenen Denkmuster hinterfragt und gemeinsam reflektiert, wie unbewusste Vorurteile und Stereotype unser Denken und Handeln beeinflussen – sowohl im Berufsleben als auch im alltäglichen Miteinander. Ein besonderer Fokus lag darauf, Bewusstsein zu schaffen – ohne erhobenen Zeigefinger, aber mit Raum für ehrliche Auseinandersetzung und neue Perspektiven. Ziel des Workshops war es, Reflexionsprozesse anzustoßen, Vielfalt zu fördern und Impulse für ein faires und respektvolles Miteinander zu setzen. Wir danken allen Teilnehmenden für den offenen und wertschätzenden Austausch!
Zu dem Thema wird es bald auch auf E-Learning geben. Wir halten Sie auf dem Laufenden.
Kontakt
Projektleitung
- Dr. Christian Elmo Wolff, Kanzler
- Prof. Dr. Barbara Streppel, Professorin für Physik und Gleichstellungsbeauftragte
Projektteam
- Bianca Bergande, M.A., zuständig für kompetenzorientierte Personalentwicklung
- Laura Bieler, M.A., zuständig für Recruiting und Employer Branding
- Theresa Denzel, M.Sc., zuständig für Kommunikation und regionale Zusammenarbeit
- Anna-Lena Mutscheller, M.A., zuständig für Diversität, Vielfalt und Gleichstellung (außer Haus)
- Angelina Schmid, M.A., zuständig für Diversität, Vielfalt und Gleichstellung
Nachfolgend finden Sie unsere Schwerpunkte.
Kompetenzorientierte Personalentwicklung
Die notwendigen Kompetenzen und Anforderungen von
professoralem Personal an die Hochschule sollen ermittelt werden, um gezielt
nach geeigneten Kandidat*innen zu suchen und besser werben zu können. Die THU
setzt auf eine zukunftsorientierte Personalentwicklung, die sich gezielt an den
Anforderungen der modernen Hochschullandschaft orientiert. Durch den Einsatz
von Methoden wie Design Thinking wurden verschiedene Berufungsprozesse
begleitet um die benötigten Kompetenzen von
Bewerbenden herauszuarbeiten.
Der Schwerpunkt verfolgt u.a. die Leitfragen:
- Was definiert eine*n Professor*in des 21. Jahrhunderts?
- Welche Qualifikationen/Skills bringt sie*er mit?
- Welchen Herausforderungen/Anforderungen muss sie*er begegnen?
Was bisher geschah:
- Es wurden - begleitend in verschiedenen Berufungsprozessen - verschiedene Kompetenzmodelle für die "Professur 4.0" konzipiert.
- Es wurde ein Moodle-Kurs für das Onboarding implementiert, um neuen Kolleg*innen bei ihrem Start an der THU zu unterstützen.
Bianca Bergande
- mail: bianca.bergande@thu.de
- fon: 0731 96537-453
Recruiting und Employer Branding
Unser Ziel ist es, die Hochschule als attraktive Arbeitgeberin zu positionieren und innovative, nachhaltige Strategien zur Personalgewinnung zu entwickeln. Im Mittelpunkt steht die gezielte Gewinnung qualifizierter Professor*innen, die fachlich und persönlich zur Hochschulkultur passen. Ein zentraler Bestandteil ist die Anpassung und Optimierung bestehender Prozesse und Verfahren. Dafür identifizieren wir zentrale Herausforderungen im Bewerbungs-, Auswahl- und Integrationsprozess und entwickeln auf Basis von Analysen und praktischen Erfahrungen effiziente und zielgerichtete Lösungen. Gleichzeitig schärfen wir mit gezielten Employer Branding Maßnahmen das Profil der Hochschule als Arbeitgeberin und erproben neue, moderne Wege, um diese regional sowie überregional bekannter zu machen. Hierzu eruieren wir, was die THU als Arbeitgeberin ausmacht und wie wir dies authentisch und transparent kommunizieren können. Mit dieser strategischen Ausrichtung schaffen wir die Grundlage für eine zukunftsfähige, nachhaltige und erfolgreiche Personalgewinnung an unserer Hochschule.
Der Schwerpunkt verfolgt u.a. die Leitfragen:
- Welche Prozesse sind kritisch für einen erfolgreichen Verlauf des Bewerbungs-, Auswahl- oder Integrationsprozesses und wie können sie verbessert werden?
- Wie können (aktiv) potenzielle Kandidat*innen identifiziert werden, die nicht nur die fachlichen, sondern auch die persönlichen Anforderungen erfüllen?
- Welche Wege gibt es, um eine Professur für potenzielle Bewerber*innen attraktiv zu gestalten?
Was bisher geschah:
- Die Karriereseite wurde neu gestaltet, um potenziellen Bewerber*innen zielgruppenspezifische Informationen zu bieten und einen authentischen Einblick in die THU als Arbeitgeberin zu ermöglichen.
- Es wurden neue Rekrutierungswege getestet: Zur Besetzung zweier Professuren wurde eine Headhunting-Agentur beauftragt, um bei der Suche und Auswahl geeigneter Kandidat*innen zu unterstützen.
- Zur Optimierung der Bewerber*innen-Ansprache wurden die Stellenausschreibungen der THU analysiert und gezielt verbessert.
Laura Bieler
- mail: laura.bieler@thu.de
- fon: 0731 96537-384
Kommunikation und regionale Zusammenarbeit
Unsere Region ist eine stark entwickelte Wirtschaftsregion mit zahlreichen erfolgreichen Unternehmen. Im Hinblick auf die zunehmenden Herausforderungen bei der Personalgewinnung für Unternehmen und für die THU ist es daher umso wichtiger, die Region für überregionale und internationale Talente noch attraktiver zu machen. Wir arbeiten daher daran, die Standortattraktivität der THU zu erhöhen und die gesamte Region als attraktiven Arbeits- und Lebensstandort zu vermarkten. Talente, insb. potenzielle Professor*innen haben spezifische Anforderungen an ihr regionales Umfeld. Es ist daher vonnöten, diese Anforderungen zu erfassen. Ziel ist zudem, die Vernetzung zwischen den Unternehmen und der THU zu fördern und die Region als Arbeits- und Studienstandort bekannter zu machen und Austausch zu fördern.
Der Schwerpunkt verfolgt u.a. die Leitfragen:
- Wie kann sich die Region attraktiver darstellen?
- Wie kann professorales Personal auf die Zukunftsfähigkeit der Region einwirken?
- Welche Anforderungen haben potenzielle Professor*innen des 21. Jahrhunderts an ihr regionales und gesellschaftliches Umfeld?
Was bisher geschah:
- Vergangenes Jahr wurde die Seite „Leben und Arbeiten in Ulm und um Ulm herum“ ins Leben gerufen. Sie bietet interessierten Bewerbenden Informationen zu unserer lebenswerten Region aus erster Hand. Gerne können Sie sich beim Aufruf „Lieblingsorte unserer Kolleg*innen“ einbringen!
- Verschiedene Kolleg*innen konnten sich in der Serie „Meine THU-Professur“ vorstellen und kommunizieren, was ihr Job als Professor*in ausmacht. Auch unsere Lehrbeauftragten konnten sich auf der THU-Seite in einer eigenen Reihe vorstellen.
- Seit Frühjahr 2024 ist die THU Teil des hochschulübergreifenden, regionalen Mentoringprogramms HAWKarriere. Wir bieten damit Neuberufenen, Lehrbeauftragten, Promovierenden und wissenschaftlichen Mitarbeitenden an der THU eine Vielzahl an Angeboten zur Weiterentwicklung. Informieren Sie sich gerne hier.
Theresa Denzel
- mail: theresa.denzel@thu.de
- fon: 0731 96537-666
Diversität, Vielfalt und Gleichstellung
Hochschulen sind Orte gemeinsamen Studierens, Forschens und Arbeitens. Sie profitieren enorm davon, wenn Menschen ihre unterschiedlichen sprachlichen, kulturellen, persönlichen und wissenschaftlichen Blickwinkel und Erfahrungen einbringen. Gleichzeitig ist Diversität ein wichtiger Erfolgsfaktor, um die besten Köpfe für die Hochschule zu gewinnen. Ziel der THU ist es im Projekt Prof 4.0 daher auch, Vielfalt zu fördern. Dazu zählt, ausschließende Faktoren zu minimieren und Prozesse so aufzustellen, dass alle Bewerbenden die gleichen, fairen Zugangschancen haben. Eine der sieben Dimensionen von Diversität ist Geschlecht. Da der Frauenanteil an der THU als technischer Hochschule gering ist, wird besonderes Augenmerk auf die Dimension „Gender“ (Geschlecht) gelegt. Ziel ist es, Maßnahmen zu etablieren, die die Geschlechtergerechtigkeit an der Hochschule erhöhen und den Anteil der Professorinnen steigern.
Der Schwerpunkt verfolgt u.a. die Leitfragen:
- Wie können mehr Frauen für Professuren gewonnen werden?
- Wie können ausschließende Faktoren in Berufungsverfahren minimiert werden?
- Wie kann Diversität an der THU etabliert und sichtbar werden?
Was bisher geschah:
- Awareness schaffen: In Workshops sensibilisiert das Projektteam zu Unconscious Bias (kognitiven Verzerrungen) und ihrem Einfluss auf Entscheidungsprozesse. Zukünftig wird es dazu auch ein E-Learning geben.
- Dual Career Network Schwaben: Die THU ist Gründungsmitglied des Netzwerks. Es unterstützt seit 2021 die Partner*innen von neu berufenen Professor*innen dabei, in der Region ebenfalls beruflich anzukommen.
Angelina Schmid
- mail: angelina.schmid@thu.de
- fon: 0731 96537-492
