Das Knowhow von Professorinnen und Professoren an der THU ist der Schlüssel zur Zukunft. Sie treiben den Wandel der Arbeitswelt in Unternehmen und Gesellschaft durch Lehre, Forschung und Transfer voran. Vor allem bilden sie Fach- und Führungskräfte erstklassig aus und versorgen den Arbeitsmarkt mit dem dringend benötigten technischen Personal.
Doch wie gelingt es, das richtige professorale Personal zu finden? Das Projekt THUProf4.0 begleitet im Rahmen des Bund-Länder-Programms FH-Personal die Technische Hochschule Ulm (THU) dabei, geeignetes professorales Personal für die THU zu gewinnen, zu binden und zu qualifizieren.
Gesucht werden Professor*innen, die auf unsere sich aktuell ständig verändernde Umwelt reagieren. Professor*innen vom "Typ 4.0" helfen Studierenden dabei, diesem teilweise tiefgreifenden Wandel mit entsprechenden Fähigkeiten zu begegnen, damit Industrie und Gesellschaft u.a. in einer Arbeitswelt 4.0 zukunftsfähig bleiben können.
Das Projekt unterstützt das Ziel, die THU als Arbeitgeberin und den Karriereweg Professur an der THU für potenzielle Kandidat*innen sichtbarer zu machen.
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Hintergrund zum Projekt THUProf4.0
Professor*innen vom Typ 4.0 werden dringend gebraucht, damit sie mit ihrer Expertise die Zukunft von Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft via Lehre, Forschung und Transfer mitgestalten. Als Treiber von technologischen Innovationen und Wissenstransfer sind sie dazu prädestiniert, drängende Probleme unserer Zeit mit technologischen Ansätzen zu lösen. Die Herausforderung für Hochschulen mit technischem Profil: Da Spezialist*innen, vor allem Ingenieurinnen und Ingenieure, auf dem Arbeitsmarkt äußerst begehrt sind, steht die THU im Wettbewerb mit den Unternehmen um die klügsten Köpfe. Die THU bündelt zudem alle Kräfte, um Diversität zu fördern und unter anderem die Anzahl von Bewerbungen von Frauen und internationale Kandidat*innen zu erhöhen.
THUProf4.0 ist in zwei Aktionsfeldern tätig.
Ziele Aktionsfeld 1
- Da sich das Berufsbild der Professur im 21. Jahrhundert wandelt, begleitet THUProf4.0 die THU dabei, Anforderungs- und Kompetenzprofile für Berufungsverfahren zu entwickeln. Die Suche von geeigneten Kandidat*innen geschieht u.a. durch Active Sourcing.
- Alternative Professur-Modelle werden an der THU erprobt. Sie erhalten Freiräume, Leuchtturm-Projekte zu realisieren oder auszubauen. An der THU wurden zwei Schwerpunktprofessuren eingerichtet, in den Gebieten Hydraulik sowie Digitalisierung und Intelligente Produktion. Die „Schwerpunktprofessur Hydraulik“ ist am Kompetenzzentrum Hydraulik an der THU angesiedelt. Das Netzwerk mit über 20 beteiligten Unternehmen wird weiter ausgebaut, um Fachkräfte für die Unternehmen weiterzubilden. Die „Schwerpunktprofessur Digitalisierung und intelligente Produktion“ führt Themen wie Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und industrielle Produktion zusammen.
Ziele Aktionsfeld 2
- Das Projektteam begleitet die THU in ihrer Zusammenarbeit mit regionalen Akteur*innen aus Unternehmen, Hochschulen, Verbänden und Institutionen der Region im gemeinsamen Bestreben, durch Wissenstransfer die Zukunft der Gesellschaft zu sichern. Geplant ist der Ausbau von Kooperationen bzw. Kooperationsplattformen mit der Region.
- Das Projektteam von THUProf4.0 unterstützt die THU und das Referat Gleichstellung darin, Frauen und internationale Kandidat*innen verstärkt anzusprechen, sich um eine Professur zu bewerben, um Vielfalt zu fördern.
Crossfunktionale Teams & Kontakt
Das Projekt THUProf4.0 kommt mir verschiedenen Akteur*innen zusammen, um gemeinsam daran zu arbeiten, die besten Köpfe zu gewinnen. Das Team arbeitet in crossfunktionalen Teams mit Gruppen aus Verwaltung und Praxis interdisziplinär und bereichsübergreifend zusammen. Diese sind u.a. Arbeitskreis Personalentwicklung (AK-PE), Personalabteilung, Referat für Gleichstellung, Hochschulleitung, Dekanate sowie Abteilung Presse, Marketing und Kommunikation. Maßnahmen werden beispielhaft für eine Professur oder eine Fakultät erarbeitet, um sie dann auf andere Bereiche der Hochschule zu übertragen. Das Team organisiert sich mit Tools des agilen Projektmanagements.
Team THUProf4.0 (FH-Personal) & Kontakt
E-Mail: team.fhpersonal@thu.de
Projektleitung
Dr. Christian Elmo Wolff (Kanzler der THU)
Prof. Dr. Barbara Streppel (Professorin für Physik und Gleichstellungsbeauftragte der THU)
Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen
Bianca Bergande, M.A., zuständig für kompetenzorientierte Personalplanung und -entwicklung
Theresa Denzel, M.Sc., zuständig für Kommunikation und regionale Zusammenarbeit
Laura Bieler, M.A., zuständig für Recruiting und Employer Branding
Angelina Schmid, M.A., zuständig für Vielfalt und Internationalisierung
Anna-Lena Mutscheller, M.A., zuständig für Vielfalt und Internationalisierung (außer Haus)
